Altenpflegeheim Haus Michael

Jobs und Ehrenamt

Willkommen im Team

Wir freuen uns über neue Mitarbeitende und ehrenamtlich engagierte Menschen. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen.

2.300 Mitarbeitende arbeiten bei Mission Leben – in rund 50 verschiedenen Berufen! Gemeinsam gelingt es uns, das Leben vieler Menschen besser zu machen. Über 40 Einrichtungen im Großraum Rhein-Main gehören zu Mission Leben – Altenpflegeheime, Pflegedienste, Hilfeeinrichtungen für Menschen mit Behinderungen, Kinder- und Jugendhilfe sowie Menschen in sozialen Notlagen. Darüber hinaus betreibt Mission Leben die Akademie für Pflege- und Sozialberufe.
Dafür brauchen wir Menschen mit verschiedensten Qualifikationen. 

10 gute Gründe, bei Mission Leben zu arbeiten

Hilfe für Menschen in Not hat immer Konjunktur!

Mission Leben ist ein solides Unternehmen mit einer mehr als 170 Jahre alten Tradition. Mit rund 2.300 Mitarbeitenden sind wir ein großer Arbeitgeber in Hessen und Rheinland-Pfalz.

Besondere Kompetenzen sind bei uns willkommen!

Arbeit in der sozialen Branche verlangt den ganzen Menschen. Sie sind neben Ihrer Fachkompetenz mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Lebenserfahrung gefragt. Oft bereichern Quereinsteigende unsere Arbeit mit ganz besonderen Kompetenzen.

Wir möchten, dass Mitarbeitende ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben gut in Einklang bringen können.

Deshalb haben wir uns von der gemeinnützigen berufundfamilie gGmbH zertifizieren lassen und erarbeiten mit ihrer Unterstützung gemeinsam mit Mitarbeitenden daran, noch besser zu werden. Wer Verantwortung für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige übernimmt, erhält einen jährlichen Zuschuss aus unserem Familienbudget.

Wir freuen uns über den Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung und unterstützen ihn.

Mitarbeitende in allen Bereichen von Mission Leben finden in unserer Akademie viele Angebote zur Fort- und Weiterbildung. 

Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie mit und für Menschen arbeiten?

Sie sehen Stärken statt Schwächen? Sie akzeptieren den Menschen in seiner Einzigartigkeit und wollen dazu beitragen, dass er oder sie seinen Lebensweg findet? Dann sind Sie richtig bei uns!

Das sind für uns keine leeren Worte.

So ist mit Maike Henningsen, als Sprecherin der Geschäftsführung, eine Frau in vorderster Verantwortung. Insgesamt sind 50 % unserer Geschäftsführenden Frauen. Insgesamt sind fast 80 % unserer Führungskräfte weiblich. In unseren Leitsätzen ist die Gleichberechtigung von Frauen und Männern verankert.

Wir bezahlen faire Löhne. Und noch mehr:

Wir bezahlen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Hessen und Nassau, d.h. wir bieten ein attraktives Gehalt mit zahlreichen Extras. Darüber hinaus gibt es eine sehr attraktive, fast ausschließlich arbeitgeberfinanzierte, zusätzliche Altersversorgung.

Veränderungen und Aufstieg innerhalb des Unternehmens

Wir ermöglichen es Mitarbeitenden, innerhalb des Unternehmensverbunds neue Herausforderungen – auch in anderen Geschäftsfeldern – anzunehmen und aktiv Veränderungen zu suchen.

Sie wollen unsere Arbeit für Menschen aktiv mitgestalten?

Wunderbar! Eine Reihe von Angeboten in den Einrichtungen sind durch Initiative von Mitarbeitenden entstanden. Seit 2014 können Mitarbeitende in unserem Innovationslabor aus ihren Ideen neue soziale Dienstleistungen entwickeln.

Wir gehen offen und fair miteinander um.

Das gilt für uns alle, und so fordern es auch unsere Leitsätze. Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein kreatives und vertrauensvolles Miteinander im Team, sind wichtig für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Auch das ist Lebensqualität.

berufundfamilie

Ein familienbewusster Arbeitgeber! Aber wie?

Bei Mission Leben bedeutet der Begriff „Familie“ mehr als das klassische Vater-Mutter-Kind-Modell. Verschiedene persönliche Bedarfe dürfen nicht miteinander in Konkurrenz treten. Denn auch wer keine Verantwortung für Kinder trägt, hat das berechtigte Interesse, dass sich ihre bzw. seine privaten Vorhaben mit dem Beruf vereinbaren lassen; niemand soll sich für Aktivitäten in der Freizeit rechtfertigen müssen. Freiräume müssen „zweckfrei“ sein, diese ist im Familienbegriff von Mission Leben festgeschrieben.

Der Familienbegriff von Mission Leben

„Familie ist ein soziales Netzwerk, in dem Menschen verlässlich und dauerhaft füreinander einstehen und Verantwortung übernehmen, auch für sich selbst. Zu unserem Verständnis der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört es, dass ebenfalls Freiräume eröffnet werden, die sich nicht aus Familienaufgaben und -pflichten begründen, sondern zweckfrei sind. Jeder hat Familie.“

Die Auditierung von berufundfamilie startete 2015, mit der Re-Auditierung 2017 und 2022 gehen wir weitere große Themen an. In dem dreijährigen Prozess entwickeln Führungskräfte und Mitarbeitende Lösungen, in denen dienstliche und familiäre Belange besser in Einklang gebracht werden sollen. Sie müssen für alle tragfähig sein: für die Mitarbeitenden sowie die Organisation insgesamt.

  • Unseren Wertekodex, nach dem wir miteinander und für unsere Klient*innen arbeiten
  • Werteorientierte Führungsleitlinien
  • Strukturierte Mitarbeiterjahresgespräche
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Teil der Leitsätze
  • Willkommenstag für neue Mitarbeitende
  • Führung in Teilzeit
  • Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Familienbudget
  • Dialogveranstaltungen mit der Geschäftsführung
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Supervision
  • Mitarbeiterzeitschrift „UMI“
  • Jahresarbeitszeitkonten für geringfügig Beschäftigte    
  • Gesundheitstage
  • Mitarbeitendenempfehlungsprogramm
  • Vergünstigte Angebote bei verschiedenen Unternehmen für Mitarbeitende (Corporate Benefits)
  • Systematische Führungskräfteentwicklung
Adresse
Altenpflegeheim Haus Michael
Ostdeutsche Straße 4
55232 Alzey
Telefon: 0 67 31 – 96 23-0
Telefax: 0 67 31 – 96 23-110

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