Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit …

Kinder, pflegebedürftige Angehörige, körperliche Einschränkungen – es gibt viele Gründe, die eine Ausbildung erschweren können. Damit Sie aber trotzdem erfolgreich an einer Ausbildung teilnehmen können, gibt es die Variante der Teilzeitausbildung, zum Beispiel in der Pflegeausbildung. Die Ausbildung dauert oft etwas länger, doch am Ende haben Sie einen vollwertigen Abschluss in der Tasche!

Viele Menschen entscheiden sich erst in der mittleren Lebensphase für einen Beruf oder würden gerne den Beruf wechseln, um zum Beispiel Pflegefachmann oder Pflegefachmann zu werden. Doch das eigentlich sehr attraktive Ausbildungsgehalt reicht dann oft nicht aus, um zum Beispiel eine Familie zu versorgen oder die Wohnung weiter zu finanzieren, so dass sie dann oft lieber weiterhin als ungelernte Kräfte arbeiten. Diese Lücke zwischen dem bisherigen Gehalt und der Ausbildungsvergütung kann eine Förderung schließen.

Das ist zum Beispiel nach dem Pflegeberufegesetz im Rahmen einer durch die Bundesagentur für Arbeit (BA) geförderten beruflichen Weiterbildung (Umschulung) oder als BA-geförderte Ausbildung möglich.

Daneben besteht nach dem Qualifizierungschancengesetz für alle Berufsausbildungen die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen staatliche Förderungen zu erhalten. Wir schauen gerne gemeinsam, was der Beste Weg für Ihre Ausbildung bei uns ist – sprechen Sie unser Recruiting-Team oder die Einrichtungsleitungen vor Ort gerne dazu an!

Mehr zum Thema Ausbildung finden Sie auf unserer Ausbildungseite.

Sie möchten sich in Ihrem Beruf weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir fördern nicht nur die fachliche Weiterentwicklung und Spezialisierung, sondern auch eine Entwicklung in Richtung Leitungsfunktion. Unsere Akademie für Pflege- und Sozialberufe bietet ein breites Bildungsangebot.

Bildungsprogramm Akademie

Die Anforderungen an Führungskräfte auf allen Ebenen sind mittlerweile sehr komplex. Einen Wohnbereich zu leiten oder für ein Team verantwortlich zu sein, bedeutet vor allem „kommunizieren“ und „Entscheidungsprozesse moderieren“. Darüber hinaus müssen Führungskräfte Mitarbeitende gewinnen, begleiten und motivieren oder verabschieden – insgesamt vielfältige und herausfordernde Aufgabenfelder!

Damit den Leitungskräften von Mission Leben dies gut gelingt, haben wir ein modular aufgebautes Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt, an welchem alle unsere Führungskräfte teilnehmen. Wichtig ist uns dabei, dass unsere Führungskräfte ihr Handeln an unseren diakonischen Werten und Führungsgrundsätzen ausrichten.