Heutzutage gilt es eher als ungewöhnlich, ein ganzes Berufsleben lang beim selben Arbeitgeber zu bleiben. Bei Mission Leben ist dies jedoch keine Seltenheit! Regelmäßig haben die Mitglieder unserer Geschäftsführung das Glück, Mitarbeitenden zu einem 30 oder 40-jährigen Jubiläum zu gratulieren.
Warum ist das so?
Mission Leben versteht sich als große „Familie“ in der jeder nach seinen Talenten und Stärken eingesetzt werden kann. Wir legen Wert auf ein gutes Teamklima und eine wertschätzende Führungskultur. Als gemeinnütziges Unternehmen bietet das Arbeiten bei uns Sinnhaftigkeit, wir helfen dort, wo wir gesellschaftlich gebraucht werden und sind darüber hinaus bestrebt, unseren Mitarbeitenden über das komplette Arbeitsleben hinweg ein verlässlicher Partner zu sein – damit schaffen wir langfristiges Vertrauen!
gezielte Praktika, Ausbildung mit intensiver Betreuung, lehrreiche Werkstudentenjobs, Anerkennungspraktika entsprechend Ihren Bedürfnissen – So bereiten wir Ihren erfolgreichen Berufseinstieg vor.
Kinder erziehen und berufstätig bleiben – Diese Herausforderung ist für die Mitarbeitenden der Mission Leben Dank innovativer Arbeitszeitmodelle gut zu meistern:
Profitieren Sie von unserer Größe und wechseln Sie, falls möglich, einfach in eine andere Einrichtung, die näher an Ihrem neuen Zuhause liegt! Der Arbeitsvertrag kann meistens unkompliziert „mitgenommen“ werden.
In der Lebensmitte noch einmal einen Neuanfang wagen? Endlich eine fachliche Weiterbildung absolvieren oder den Aufstieg zur Führungskraft stemmen? Dabei unterstützen wir Sie – und fördern auch Ihren Wechsel in eine passende neue Position.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Pflege von Angehörigen, z.B. durch die Zahlung eines jährlichen Zuschusses aus unserem Familienbudget.
Mit unserer betrieblichen Altersversorgung der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK), der Mission-Leben-Rente, sind unsere Mitarbeitenden im Alter erheblich besser versorgt als Menschen ohne Zusatzversorgung.
(Mehr dazu unter „Gehalt & Benefits“!)
Alle unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Arbeitsumgebung, die Familie und individuelle Lebensumstände berücksichtigt. Dazu kommen vielfältige Zusatzleistungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leichter machen.
Bei Mission Leben bedeutet der Begriff „Familie“ mehr als das klassische Vater-Mutter-Kind-Modell. Denn jeder hat Familie! Auch wer keine Verantwortung für Kinder trägt, möchte ihr bzw. sein Leben mit dem Beruf vereinbaren können.
...startete 2015. Mit der Re-Auditierung 2017 und 2022 gingen und gehen wir weitere große Themen an: In dem dreijährigen Prozess entwickeln Führungskräfte und Mitarbeitende Lösungen, die dienstliche und familiäre Belange besser in Einklang bringen können. Sie müssen für alle tragfähig sein – für die Mitarbeitenden sowie die Organisation insgesamt.