berufundfamilie

Ein familienbewusster Arbeitgeber! Aber wie?

Bei Mission Leben bedeutet der Begriff „Familie“ mehr als das klassische Vater-Mutter-Kind-Modell. Verschiedene persönliche Bedarfe dürfen nicht miteinander in Konkurrenz treten. Denn auch wer keine Verantwortung für Kinder trägt, hat das berechtigte Interesse, dass sich ihre bzw. seine privaten Vorhaben mit dem Beruf vereinbaren lassen; niemand soll sich für Aktivitäten in der Freizeit rechtfertigen müssen. Freiräume müssen „zweckfrei“ sein, diese ist im Familienbegriff von Mission Leben festgeschrieben.

Der Familienbegriff von Mission Leben

„Familie ist ein soziales Netzwerk, in dem Menschen verlässlich und dauerhaft füreinander einstehen und Verantwortung übernehmen, auch für sich selbst. Zu unserem Verständnis der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört es, dass ebenfalls Freiräume eröffnet werden, die sich nicht aus Familienaufgaben und -pflichten begründen, sondern zweckfrei sind. Jeder hat Familie.“

Die Auditierung von berufundfamilie startete 2015, mit der Re-Auditierung 2017 gehen wir weitere große Themen an. In dem dreijährigen Prozess entwickeln Führungskräfte und Mitarbeitende Lösungen, in denen dienstliche und familiäre Belange besser in Einklang gebracht werden sollen. Sie müssen für alle tragfähig sein: für die Mitarbeitenden sowie die Organisation insgesamt.

Das bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heute bereits an (Auswahl):

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Teil der Leitsätze
  • Willkommenstag für neue Mitarbeitende
  • Führung in Teilzeit
  • Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Familienbudget
  • Dialogveranstaltungen mit der Geschäftsführung
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Supervision
  • Mitarbeiterzeitschrift "Intern"
  • Pilotierung von Jahresarbeitszeitkonten
  • Durchführung von Pilotmodellen zur verlässlichen Dienstplangestaltung
  • Pilotierung und Umsetzung eines internen Springerpools für den Bereich Altenhilfe
  • Einführung von Gesundheitstagen
  • Mitarbeitendenempfehlungsprogramm
  • Implementierung eines Wertekodex
  • Vergünstigte Angebote bei verschiedenen Unternehmen für Mitarbeitende (Corporate Benefits)
  • Teilnahme an überregionalen Sportveranstaltungen
  • Förderung des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
    durch einen BEM-Beauftragten

Das wollen wir zukünftig unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern u.a. anbieten (Auswahl):

  • Einführung der Jahresarbeitszeitkonten für weitere Einrichtungen
  • Weiterentwicklung der Gesundheitsförderung
  • Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte
  • Systematisierung der Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Erprobung innovativer Modelle der Dienstplangestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Erarbeitung von Führungsleitlinien
  • Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen
  • Systematische Führungskräfteentwicklung

 

 

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Mission Leben gGmbH
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64295 Darmstadt
Telefon: 0 61 51 – 40 90-0